在当前电信行业竞争日趋激烈的形势下，中国电信安徽公司实施人才推动战略，加快人才培训步伐，通过招聘从社会和高校中招贤纳士，通过人才培训提升在职员工素质，以安徽省欢迎来到公赌船jcjc710产业服务有限公司培训分公司为培训基地，全面实施人力资源开发和提升计划。

新员工入职培训是其中的重要组成部分，旨在促进新员工近距离接触安徽公司的经营管理，对公司管理流程建立全面宏观的概念，从而清晰地为自己在整个集团公司管理体系中定位，以便于尽快融入新的工作岗位。安徽公司资深管理层和培训分公司专业团队对培训目标和课程进行了深入地研究讨论和精心设计安排。培训重点并未放在专业性的科技知识上，而是紧紧抓住了新入职人员角色转变的重点和难点，通过公司发展战略、营销产品和思路、企业历史和文化、规章制度等课程，向新员工展示了安徽电信的风采；通过参观电信企业、拓展训练等活泼直观的形式，锤炼和熔铸员工核心价值观；文艺演出、卡拉OK比赛、演讲比赛等活动的开展，既舒缓了学习压力，又增进了新员工的相互了解；同时，借助培训班这个平台为新员工树立远大职业理想，培养自我管理的良好习惯。

培训分公司高度重视每一个培训项目，特别是新员工训练营，每年项目启动前期都会带领业务部门对该项目的实施进行梳理和完善，选派业务骨干进行业务跟踪。在项目进行中，项目经理和各班主任实行24小时跟班制度。为学员提供了一流的培训服务，赢得了安徽公司和学员们的高度评价。

培训分公司两次收到安徽公司人资部的感谢信，这既是对培训分公司“以客户为中心，聚焦客户战略”的充分肯定，又有利于培训分公司进一步推动培训项目的渗透性营销，同时也为培训分公司服务质量提升和项目推广起到了榜样作用。